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O estado do Arizona é um Estado do Direito ao Trabalho. Muitas vezes, há confusão sobre o que isso significa. Alguns acreditam que isso significa que você pode ser demitido do seu trabalho sem explicação, e eles estão, portanto, relutantes em viver e trabalhar em um estado de Direito ao Trabalho. Isso não é verdade e não é a base do conceito de Direito ao Trabalho.
Uma lei do direito ao trabalho garante que nenhuma pessoa pode ser obrigada, como condição de emprego, a aderir ou não a participar, ou a pagar quotas a um sindicato. Em outras palavras, se você trabalha em um estado de Direito ao Trabalho, como o Arizona, e os funcionários formam um sindicato, você pode não ser demitido se decidir não participar. Da mesma forma, se você é um membro de um sindicato em um estado de Direito ao Trabalho e decide se demitir do sindicato, você pode não ser demitido por esse motivo.
O Comitê Nacional pelo Direito ao Trabalho é uma organização dedicada ao princípio de que os indivíduos devem ter o direito de ingressar em um sindicato, mas não devem ser obrigados a fazê-lo.
Aqui está como a Constituição do Arizona, artigo XXV, lê:
Direito ao trabalho ou emprego sem pertencer à organização do trabalho
A ninguém será negada a oportunidade de obter ou manter um emprego por não pertencer a uma organização trabalhista, nem o Estado ou qualquer de suas subdivisões, ou qualquer corporação, indivíduo ou associação de qualquer tipo entrar em qualquer acordo, escrito ou oral, que exclui qualquer pessoa do emprego ou continuação do emprego por causa de não-membro em uma organização do trabalho.
Os estatutos referentes ao Direito ao Trabalho no Arizona podem ser encontrados no Título Revisado do Arizona, Título 23-1301 a 1307.
Fatos sobre o direito ao trabalho
- Se você trabalha principalmente em um estado de Direito ao Trabalho, você tem o direito de recusar a unir-se a um sindicato e você não pode ser obrigado a pagar taxas ou uma taxa de agência ao sindicato, a menos que você escolha se unir ao sindicato. Isso inclui funcionários do governo estadual ou local, professores de escolas públicas e professores universitários. Se o seu emprego ocorre em propriedade federal, pode haver uma exceção a isso. Verifique com seu estado específico.
- Todos os funcionários do Governo Federal, incluindo funcionários dos Correios, por lei, têm o direito de recusar a filiação sindical. Você não pode ser obrigado a pagar taxas ou taxas a um sindicato, não importa onde você trabalhe.
- Funcionários de linhas férreas e companhias aéreas não são protegidos pelas leis estaduais de Direito ao Trabalho.
Defensores das leis do Direito ao Trabalho apontam para o que eles dizem ser evidência empírica de que os estados do Direito ao Trabalho (principalmente estados do sul e ocidentais) desfrutam de um crescimento econômico e de emprego mais rápido do que os estados do não-direito ao trabalho.
Adversários das leis do Direito ao Trabalho argumentam que a filiação sindical obrigatória é necessária para compensar o poder das grandes empresas em uma economia de mercado, que é responsável pelo declínio dos rendimentos reais dos trabalhadores e pelas maiores desigualdades de renda. Eles também argumentam que as leis do Direito ao Trabalho dão a alguns funcionários um passeio gratuito, aproveitando os benefícios da sindicalização onde trabalham sem pagar os custos associados à manutenção de seus direitos e benefícios de emprego.
Desde os anos 1940, vinte e oito estados (e Guam) promulgaram as leis do Direito ao Trabalho. Eles são: Alabama, Arizona, Arkansas, Flórida, Geórgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississipi, Missouri, Nebraska, Nevada, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Carolina do Sul, Dakota do Sul, Tennessee , Texas, Utah, Virgínia, Virgínia Ocidental, Wisconsin e Wyoming. Você pode ver estados que promulgaram leis de direito de trabalho em um mapa.
Independentemente de você concordar ou não com as leis do Direito ao Trabalho e se deseja ou não viver em um estado de Direito ao Trabalho, é importante reconhecer que as leis do Direito ao Trabalho não devem ser confundidas com o conceito de Emprego à vontade, o que significa que o emprego é voluntário para empregados e empregadores.
aviso Legal: As informações fornecidas aqui não se destinam a ser aconselhamento jurídico. Para obter informações sobre as leis de Direito ao Trabalho, consulte as leis atuais do estado em que você tem interesse. Se você tiver dúvidas específicas sobre uma situação de trabalho, entre em contato com um advogado.
